《金沙中国》
《金沙中国》(休假)要求雇主提供长达12周的无薪假期, 由于某些家庭和医疗原因,符合条件的雇员每年享有工作保护假. 这12周可以是连续的,也可以是间歇的.
从休假休假回来后, 雇员必须恢复原职位或同等职位,并享有同等的工资和福利.
在可预见的情况下,员工应至少提前三十(30)个日历日发出通知. 当休假休假需求不可预见时, 雇员须在切实可行的情况下,尽快通知本局请假, 最好是员工得知需要休假的当天或下一个工作日.
如需申请休假,请与我们联系 离开@shsanxing.net
休假的概述
资格
- 如果员工在大学或其他国家机构工作至少一年且不少于一年,则有资格,在过去12个月里工作了250小时.
- 符合条件的雇员有权在任意12个月期间享受最多12个工作周的家庭假.
- 符合条件的雇员必须申请休假,如果他们缺勤或预计缺勤超过三个日历天由于自己的疾病, 受伤, 怀孕, 或者是一个合格的家庭成员.
- 雇员在休假期间必须使用所有累算带薪假期,除非收到
工伤补偿收入福利 - 当员工不在休假时, 金沙中国将继续支付其保费份额以获得福利. 这也适用于休假规定的无薪休假.
根据休假,军人看护假-资格
- 有配偶的雇员, 儿子, 女儿, 或在国民警卫队或预备役中担任现役或被要求担任现役的父母,以支持应急行动,可以使用他们的12周假期权利来解决某些符合条件的紧急情况.
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当可以预见需要休假时,员工应至少提前三十(30)天发出通知. 当它是不可预见的, 雇员须在切实可行的情况下,尽快通知本局请假, 最好是员工得知需要休假的当天或下一个工作日.
- HOP ADM 04-609 - 休假下的军事看护假
- 特别假期-照顾服务人员
- 符合条件的雇员可以在一个12个月的时间里,最多休假26周来照顾一个受保的服务成员.
育婴假-资格
- 适用于受雇少于12个月或工作少于1个月的符合资格的全职雇员,在开始休假前的12个月期间内的250小时.
- 育婴假为符合条件的雇员提供不超过12周的无薪受保护假,用于生育自然子女或收养或寄养三岁以下儿童.
- 员工在休育儿假时必须首先使用所有可用的和适用的带薪假期, 其余的都是无偿的.
- 本节授权的休假限于, 日期开始, 雇员的子女出生或由/或寄养机构收养.