FMLA Overview

Eligibility

• 如果员工在大学或其他国家机构工作至少一年且不少于一年，则有资格,250 hours over the previous 12 months.
• 符合条件的雇员有权在任意12个月期间享受最多12个工作周的家庭假.
• 符合条件的雇员必须申请FMLA，如果他们缺勤或预计缺勤超过三个日历天由于自己的疾病, injury, pregnancy, or that of a qualified family member.
• 雇员在FMLA期间必须使用所有累算带薪假期，除非收到
  workers’ compensation income benefits
• When an employee is out on FMLA, 金沙中国将继续支付其保费份额以获得福利. 这也适用于FMLA规定的无薪休假.

根据FMLA，军人看护假-资格

• Employees with a spouse, son, daughter, 或在国民警卫队或预备役中担任现役或被要求担任现役的父母，以支持应急行动，可以使用他们的12周假期权利来解决某些符合条件的紧急情况.
• 当可以预见需要休假时，员工应至少提前三十（30）天发出通知. When it is not foreseeable, 雇员须在切实可行的情况下，尽快通知本局请假, 最好是员工得知需要休假的当天或下一个工作日.
• HOP ADM 04-609 - FMLA下的军事看护假
• 特别假期-照顾服务人员
• 符合条件的雇员可以在一个12个月的时间里，最多休假26周来照顾一个受保的服务成员.

Parental Leave - Eligibility

• 适用于受雇少于12个月或工作少于1个月的符合资格的全职雇员,在开始休假前的12个月期间内的250小时.
• 育婴假为符合条件的雇员提供不超过12周的无薪受保护假，用于生育自然子女或收养或寄养三岁以下儿童.
• 员工在休育儿假时必须首先使用所有可用的和适用的带薪假期, and the remainder is unpaid.
• 本节授权的休假限于, begins on the date of, 雇员的子女出生或由/或寄养机构收养.